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Assessment - Avaliação psicológico e comportamental

Assessment é um processo de avaliação de pessoal amplo, que envolve a avaliação psicológica, comportamental de competências.
 

O processo de Assessment é uma poderosa ferramenta de avaliação e com aplicação cada vez mais decisiva nos processos de seleção, desenvolvimento e coaching.
 

O Assessment pode ser feito de forma completa ou modular para atender avaliações específicas.
 

Um processo de Assessment completo envolve:
Análise do Planejamento Estratégico e da declaração  da Missão e Valores.
Análise ou levantamento das Competências essenciais da empresa.
Análise ou levantamento das Competências do cargo.
Definição da bateria de testes e instrumentos de avaliação adequados ao processo.
Realização das avaliações.
Entrevista de avaliação por competência.
Laudo ou parecer da Avaliação.
 

Os resultados das avaliações podem ser gerados individualmente ou de forma comparativa entre pessoas de um grupo ou de uma equipe.
 

AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL – SISTEMA EVA – Estudo de Vetores de Atividades.
 

Para avaliação comportamental a Fibra RH utiliza a ferramenta de Avaliação EVA.
 

O EVA não é um teste psicológico, mas é um instrumento com base científica e com alto índice de assertividade na avaliação comportamental.
 

Trata-se de uma ferramenta disponibilizada via web, de facílima compreensão, com rápida aplicação e emissão de relatórios.
 

Os relatórios apresentados são:
 • Gráfico.
 • PAD – resumo – Programa de Auto Desenvolvimento.
 • Tendências de Comportamentos.
 • Competências Gerenciais.
 

A Fibra RH dispõem de profissionais capacitados e infra estrutura para realizar  todas as etapas do processo de Assessment.