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Para Empresas

Consultoria

CARGOS E SALÁRIOS: O Programa de Cargos e Salários tem como principal objetivo, proporcionar o equilíbrio interno dos pesos dos cargos e salários , manter um posicionamento adequado da empresa em relação ao mercado com o objetivo de alcançar bons índices de competitividade e, ao mesmo tempo, manter uma política justa e adequada entre trabalho e remuneração aos seus colaboradores. Implantar um bom Programa de Cargos e Salários é um passo fundamental para realizar a Gestão de Pessoas de forma eficaz e alinhada as diretrizes da empresa em relação ao mercado. Nossa metodologia: Utilizamos a metodologia por pontos, uma metodologia moderna, eficaz e mais comumente utilizada pelo mercado. Na metodologia por pontos, oferecemos um serviço completo de implantação do Programa de Cargos e Salários e todas as etapas abaixo são fundamentais e devem ser concluídas com muito critério e responsabilidade. – Diagnóstico inicial e estruturação do projeto – Descrição dos Cargos – Classificação e Hierarquização dos cargos – Analise das divergências e definição do equilíbrio interno – Elaboração e realização da pesquisa salarial – Analise comparativa com o mercado – Elaboração e definição da tabela salarial – Enquadramento salarial e impacto financeiro – Definição da politica salarial PESQUISA DE CLIMA : O clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização. Alguns fatores verificados: Liderança, Remuneração, Reconhecimento, Qualidade de vida, Cooperação e adesão, Conhecimento da empresa, Condições de trabalho, Comunicação e Comprometimento.