Consultoria para adequação de cargos e salários e melhoria do clima organizacional.

Cargos e Salários

O Programa de Cargos e Salários tem como principal objetivo, proporcionar o equilíbrio interno dos pesos dos cargos e salários , manter um posicionamento adequado da empresa em relação ao mercado com o objetivo de alcançar bons índices de competitividade e, ao mesmo tempo, manter uma política justa e adequada entre trabalho e remuneração aos seus colaboradores.

Implantar um bom Programa de Cargos e Salários é um passo fundamental para realizar a Gestão de Pessoas de forma eficaz e alinhada as diretrizes da empresa em relação ao mercado.

Nossa metodologia:

Utilizamos a metodologia por pontos, uma metodologia moderna, eficaz e mais comumente utilizada pelo mercado. Na metodologia por pontos, oferecemos um serviço completo de implantação do Programa de Cargos e Salários e todas as etapas abaixo são fundamentais e devem ser concluídas com muito critério e responsabilidade.

  • Diagnóstico inicial e estruturação do projeto
  • Descrição dos Cargos
  • Classificação e Hierarquização dos cargos
  • Analise das divergências e definição do equilíbrio interno
  • Elaboração e realização da pesquisa salarial
  • Analise comparativa com o mercado
  • Elaboração e definição da tabela salarial
  • Enquadramento salarial e impacto financeiro
  • Definição da politica salarial

Pesquisa de Clima

O clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização.

Alguns fatores verificados:

  • Liderança
  • Remuneração
  • Reconhecimento
  • Qualidade de vida
  • Cooperação e adesão
  • Conhecimento da empresa
  • Condições de trabalho
  • Comunicação e Comprometimento