A etapa de entrevista de emprego num processo seletivo costuma ser decisiva. O tempo médio de uma entrevista é de 20 minutos a 1 hora e costuma ser crucial para que você siga no processo ou seja encerrado ali sua participação naquela empresa que tanto deseja entrar.

Nesse momento você precisa mostrar sua capacidade técnica, comportamental para permanecer na seleção ou até mesmo receber o SIM de sua contratação.

 

Uma resposta pouco elaborada pode gerar uma má impressão e tirar suas possibilidades de Recolocação Profissional.

Muitas pessoas passam a vida tendo sido entrevistado muito poucas vezes, alguns trabalham 20 anos na mesma empresa ou quando mudam de trabalho, é por indicação e portanto não precisaram passar pelas etapas de entrevista. Essa falta de prática e conhecimento sobre a entrevista pode prejudicar no estado emocional o deixando preocupado e consequentemente atrapalhando a qualidade de suas respostas.

 

Embora tenha muito conteúdo teórico disponível até mesmo na internet, é necessário praticar a entrevista para garantir uma boa performance.

Existe consultorias especializadas em prepara-lo.

Este processo é chamado de “Entrevista simulada ou Treino de Entrevista” . 

 

No entanto separamos aqui algumas das perguntas mais utilizadas para que você possa se preparar:

 

Antes de mais nada, observe por exemplo onde costuma deixar as mãos, pois elas geralmente denunciam um excesso de nervosismo. Se for o caso, deixe as mãos sobre as pernas, atrás da mesa.

Cuidado com os vícios de linguagem, repetir sempre a mesma palavra/frase e principalmente atente-se ao tom da sua voz, pois ela pode dizer muito sobre a sua energia.

 

1) Faça um resumo da sua trajetória profissional.

 Importante que você seja objetivo e assertivo nessa resposta, não é para se prolongar em nenhuma área. É para dar um panorama geral do desenvolvimento da sua carreira, nos segmentos que você tem experiência, onde você começou, suas promoções e como chegou até o último cargo

 

2) Quais são os resultados conquistados no seu último emprego?

Se você conseguiu bater metas, superar expectativas, implantar algo, se ajudou a empresa com alguma certificação, alguma reestruturação, seja economizando ou ajudando a vender mais do que o esperado, está aí uma oportunidade de mostrar como você contribui e ajudou de alguma forma a fazer diferença na sua última ou últimas empresas

 

3) Quais são seus pontos fortes?

Essa tende a ser mais fácil de ser respondida, mais do que a próxima pergunta, ressalte aqueles pontos que torna você uma pessoa/profissional diferenciado.

 

Exemplo: Eu sou extremamente comprometido com resultados, tenho facilidade para me comunicar com todos os níveis de profissionais, tenho iniciativa para liderar projetos e facilidade para trabalhar em equipe.

 

4) Quais são seus pontos de melhoria ou pontos fracos?

A resposta deve ser sincera e assertiva, sempre mostrando o que você está fazendo para minimizar esses “gaps” Exemplo: Se você trabalha de forma mais isolada, em um trabalho que exige concentração e é bem sucedido nisso, é comum “algumas” pessoas com esse perfil ter um pouco de dificuldade para se expor, algumas até dificuldades de relacionamentos em grupo, você pode por exemplo falar, se for verdade, eu sou muito concentrado no meu trabalho, um ponto de melhoria é me relacionar mais com a equipe, por isso eu pretendo participar de alguns happy hour, porque normalmente eu me isolo um pouco quando a atividade exige, isso pode não ser bem visto, pretendo ser mais sociável, sem atrapalhar minha produtividade.

 

5) Como você avalia o seu desenvolvimento profissional até o momento?

 Hora de falar que acredita que está indo bem, que aproveitou esses últimos anos para fazer uma graduação, uma pós-graduação (se isso for verdade) se não for verdade use outros argumentos do tipo: Eu avalio positivamente pois fui valorizado nas últimas empresas, sendo promovido tanto em termos de responsabilidade quanto de salário, algo nessa linha.

 

6) Quais são suas metas profissionais de curto, médio e longo prazo?

Cada um vai dar uma resposta de acordo com seus objetivos, vou dar algumas Sugestões para você avaliar: *A curto prazo quero me recolocar o quanto antes. *A médio prazo quero crescer junto com a empresa tanto em termos de responsabilidade, quanto financeiramente falando, de acordo com meus avanços, entrega e superação. A longo prazo quero ter uma liberdade financeira para viajar mais com a família, para investir nos estudos dos meus filhos e para não depender de aposentadoria do governo, acredito que trabalhando e administrando bem o que eu ganho conquistarei todas as minhas metas.

 

7) Se o entrevistador te perguntar sobre aspecto pessoal da sua vida como: (estado civil, profissão de membros da família, sobre filhos, o que faz no momento de lazer etc)?

Fique feliz rs, pois se ele está querendo saber sobre sua vida pessoal, é porque você está indo bem na entrevista e seu objetivo é entender se você terá fit com a cultura da empresa.

 

8) Qual sua pretensão salarial?

É importante que você nunca comece a entrevista perguntando qual salario da vaga e quando for questionado sobre sua pretensão salarial, tente informar seu último salário para que a empresa possa ter uma referência de quanto você ganhava, mas deixando aberto a condição para que ela te faça uma proposta e assim você possa conseguir uma melhor negociação

Ligia Pícoli

Diretora na Fibra RH – Especialista em Carreira e Recolocação Profissional

 

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