Recentemente, participamos de uma entrevista com o SBT Interior para falar sobre um tema que tem chamado cada vez mais atenção em nossa região: a entrega frequente de atestados falsos no ambiente de trabalho.

Esse é um desafio delicado para empresas e profissionais de RH. Em muitos casos, alguns detalhes já levantam suspeitas, como: erros de escrita, ausência ou inconsistência no número do CRM, assinaturas ou carimbos suspeitos, datas incompatíveis com a condição relatada ou até a repetição de atestados de um mesmo médico para diferentes colaboradores.

Mas, diante da suspeita, como agir sem ferir a lei nem expor o colaborador?

✔️ Confirmar a autenticidade junto ao médico ou clínica.

✔️ Documentar todas as etapas do processo.

✔️ Contar com apoio jurídico e sempre aplicar medidas proporcionais.

E, acima de tudo: manter a privacidade e o respeito.

Mais do que apenas combater fraudes, as empresas também podem investir em ações que naturalmente reduzem o envio de atestados. Alguns exemplos são programas de qualidade de vida, campanhas de saúde preventiva e até reconhecimentos simples, como folgas extras para quem mantém boa assiduidade.

No fim, o segredo está no equilíbrio: firmeza para proteger a empresa, mas também valorização para motivar colaboradores.

Na Fibra RH, acreditamos que ética, cuidado humano e segurança caminham juntos para criar relações de confiança duradouras.